NA JAKIEJ PODSTAWIE MOŻNA WZIĄĆ WOLNE NA ŚWIĘTA?

 Podstawą prawną, która pozwala wziąć wolne na święta wiernym świętującym według kalendarza juliańskiego, bez potrzeby brania tzw. urlopu okolicznościowego, albo urolopu bezpłatnego, a jedynie w zamian za odpracowanie dnia świątecznego, jest ustawa z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, którą można znaleźć pod adresem:

Adres: http://diecezja.pl/index.php?page=gwarancje

Art. 42.
1. Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.
2. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z prawa określonego w ust. 1 na wniosek swych rodziców bądź opiekunów prawnych.
3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych.
4. Minister właściwy do spraw pracy oraz minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wyznań religijnych, w drodze rozporządzenia, określają szczegółowe zasady udzielania zwolnień, o których mowa w ust. 1 i 2.

Druga regulacja prawna w tej kwestii, to rozporządzenie ministrów pracy i polityki socjalnej oraz edukacji z 11 marca 1999 r., które wskazuje sposób zgłoszenia takiej potrzeby: należy ją zgłosić siedem dni przed dniem świątecznym, który ma zostać odpracowany a pracodawca ma obowiązek wyznaczyć termin odpracowania dnia wolnego od pracy.

Rozporządzenie można znaleźć pod adresem:

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=WDU19990260235&type=1&name=D19990235L.pdf

Biuro Prasowe Diecezji Wrocławsko-Gdańskie

Źródło: cerkiew.net.pl

Odsłon: 994